Tips Menghadapi Isu Lintas Budaya di Tempat Kerja

Tips Menghadapi Isu Lintas Budaya di Tempat Kerja

AJAR Hospitality

Tips Menghadapi Isu Lintas Budaya di Tempat Kerja

AJAR.id – Hello Ajarian! Sebuah perusahaan tentunya harus memperhatikan isu lintas budaya karyawannya. Isu ini perlu diperhatikan untuk memenuhi hak para karyawan seperti yang tercantum dalam undang-undang.

Selain itu, perusahaan akan lebih mudah memberikan solusi jika sudah mengetahui keberagaman budaya para karyawannya. Tak jarang perusahaan juga mengalami kesulitan untuk mengakomodir kebutuhan karyawan budayanya berbeda sembari menghormati kebutuhan karyawan lokal.

Maka dari itu, Kamu perlu mengetahui batasan-batasan agar tak terjadi kesalahpahaman yang berkaitan dengan lintas budaya karyawan. Berdasarkan konteksnya, ada dua hal yang perlu Kamu ketahui:

  1. Lapor kepada staf yang berwenang jika Kamu tak kunjung menemukan solusi untuk sebuah masalah
    Kamu bisa melapor pada staf yang berwenang jika merasa sudah tidak ada solusi yang bisa menyelesaikan masalahmu. Biasanya hal ini terjadi ketika progress tidak berjalan sesuai harapan atau malah semakin memburuk. Akibatnya, emosi turut dilibatkan seperti menangis, memberikan ancaman, mengumpat, atau melakukan gestur lainnya yang agresif.
  2. Lapor kepada staf yang berwenang jika Kamu memiliki solusi
    Jika Kamu memiliki solusi yang untuk menangani sebuah masalah, berikut prosedur yang dapat dilakukan:
  • Merevisi peraturan standar operasional pada hotel – seperti...
Yuk masuk sebagai Ajarian dan dapatkan akses unlimited ke konten-konten jempolan di AJAR.id

Already a member?
Sign in


Kamu juga bisa membaca artikel ini di:

Recommended Posts

AJAR in The News